Neues

Zoom Team Alphabet Workers

Amazon next? Gewerkschaftsgründung bei Google-USA

Am 04. Januar 2021 präsentierte sich die Alphabet Workers Union auf ihrem Twitter Kanal. Mitarbeiter*innen des Google Konzerns und dessen Mutterkonzern Alphabet haben sich zum ersten Mal zu einer Gewerkschaft zusammengeschlossen, die über 200 Beschäftigte in den USA vertritt. 

Was macht diese Gewerkschaft besonders?

Die Alphabet Workers Union stellt in der gewerkschaftsfernen US-Tech-Branche eine seltene Ausnahmeerscheinung dar, vertritt allerdings auch nur einen Bruchteil der insgesamt über 130.000 Mitarbeiter des Alphabet-Konzerns.

Der erste öffentliche Auftritt wurde in den Medien international begleitet, was auch für die in den USA etablierte New York Times als Leitmedium gilt. Die österreichische Zeitung der Standard spricht bereits 2018 von einem Kulturschock an der Stelle, wo Arbeitnehmer*innenvertretungen in das Silicon Valley einziehen und die Macht des Kollektivs sich in den Augen der deutschen Taz ein Sprachrohr schafft.

Welche Vorgeschichte hat die Gründung der AWU?

Seit Jahren schon sieht sich der Konzern mit massiven Vorwürfen und internen Protesten wegen Sexismus, Rassismus und Machtmissbrauch durch Führungskräfte konfrontiert. In diesem Zusammenhang legten 2018 deshalb bereits Tausende Beschäftigte teilweise die Arbeit nieder. Auch wenn der Konzern seiner Akzeptanz der Arbeitnehmer*innenrechte Ausdruck in den Medien verlieh, Aktivist*innen jedoch wurden vereinzelt entlassen.

Arbeitsbedingungen und Produkt mitbestimmen

Der AWU geht es neben allem, was eine Gewerkschaft ausmacht, auch um den Anspruch, das Unternehmen zu einem solchen zu machen, das sich für das Wohl der Gesellschaft einsetzt. Es geht um Google, es geht um nichts weniger als "das globale Dorf", das Produkte des Alphabet Konzerns für seine weltweite Kommunikation nutzt.

Ein solcher Einsatz geht über die Grenzen des Unternehmens hinaus und stellt den klaren Anspruch, das Produkt, das erstellt wird, zu gestalten.

Positionen der AWU

Hierbei bezieht die AWU eine Position, die wieder einmal verdeutlicht, dass technologische Werkzeuge ohne einen ethischen Diskurs nicht auskommen "We are responsible for the technology that we bring into the world, and recognize that its implications reach far beyond Alphabet". 

Da die AWU diesen Anspruch als Teil ihres Auftrages versteht, ist nur allzu verständlich, dass eine unmittelbare Reaktion auf  den Sturm auf das amerikanische Capitol am 6. Januar 2021 erfolgte. Die Plattform konnte nicht nur ihrer Meinung nach einen nicht unwesentlichen Beitrag zur erfolgten Eskalation geleistet haben. Was für Alphabet gilt, gilt aber diesbezüglich für alle sozialen Netzwerke - stellt alte Fragen in einen aktuellen Zusammenhang. 

Die AWU ist nicht tariffähig aufgrund der geringen Mitgliederzahl - im Mittelpunkt für das Erste steht das Novum einer generellen Mobilisierung der Beschäftigten in einem Konzern wie Alphabet.

Pressemeldung Alphabet Workers Union (AWU) vom 4. Januar 2021 um 06.00 Uhr MEZ

Aktivist*innen der AWU

Ein Blick auf die Gesichter hinter der Pressemeldung:  Aktivist*innen der AWU  

 

shaking hands_pixabay

Produktkonversion statt Stilllegung des Standorts: Robert Bosch GmbH Hildesheim

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einem Betriebsrat der Robert Bosch GmbH am Standort Hildesheim wurde dieses Betriebsportrait erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

Mehr dazu
autoschlüssel_pixabay

Das Autohaus von Morgen: Zukunft und Gegenwart im Dismatch

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einem Betriebsrat des Autohauses Rosier Braunschweig wurde dieses Betriebsportrait erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

Mehr dazu
schalten_pixabay

Zukunftssicherheit durch Tarifvertrag: IAV GmbH Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr Gifhorn

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einer Betriebsrätin der IAV wurde dieses Betriebsportraits erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

 

Mehr dazu
bah_pixabay

Vertrag des Vertrauens: Weiterbildung und Qualifizierung bei der Üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einem Betriebsrat der Üstra und einem Referenten des Betriebsrates wurde dieses Betriebsportrait erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

Mehr dazu
self drive_pixabay

Mit digitalisierter Kommunikation gegen digitale Substituierung: MOIA Operations GmbH Hannover

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einem Betriebsrat der MOIA Operations GmbH Hannover wurde dieses Betriebsportrait erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

Mehr dazu

Folgen Sie uns:

Newsletter